Nueva Ley de Jornada Laboral y Registro Digital: Lo que tu Empresa Necesita Saber en 2025
En 2025, España se encuentra en un momento clave para la mejora de las condiciones laborales con la aprobación de una nueva ley que afecta a millones de trabajadores y a las empresas que los emplean. Dos grandes cambios marcan esta reforma: la reducción de la jornada laboral máxima y la obligatoriedad del registro digital de la jornada. En este blog te contamos en qué consisten estas novedades, por qué son importantes y cómo puedes adaptarte para cumplir con la normativa.
Ley de Jornada Laboral: reducción a 37,5 horas semanales
El Gobierno ha aprobado un anteproyecto de ley de jornada laboral para reducir el horario como máximo de 40 a 37,5 horas semanal, sin reducción salarial. Esta medida está pensada para mejorar la conciliación entre la vida personal y profesional, reducir el estrés y aumentar la productividad. Aunque todavía está pendiente de aprobación definitiva, se espera que entre en vigor antes de final de año.
Para las empresas, esto significa ajustar sus calendarios laborales, planificar mejor las horas de trabajo y adaptar turnos y descansos para respetar esta nueva duración máxima. Además, con esta medida se refuerza el derecho a la desconexión digital, que busca que los trabajadores no tengan que responder ni atender asuntos laborales fuera de su horario oficial.
Registro Digital Obligatorio de la Jornada Laboral
Para garantizar el cumplimiento de la jornada laboral —tanto en horas como en descansos—, la ley establece que todas las empresas deben implementar un sistema digital de registro de jornada. Este registro debe ser fiable, accesible y proteger los datos personales según la normativa de privacidad.
¿Qué implica esto para las compañías?
Llevar un control diario y automático de la hora de entrada y salida de cada trabajador.
Asegurar que el registro no pueda ser manipulado por la empresa.
Permitir que trabajadores, representantes sindicales y autoridades laborales puedan acceder a los registros en tiempo real.
Conservar los datos durante al menos 4 años para posibles inspecciones o auditorías.
El incumplimiento puede acarrear multas importantes, por lo que implementar una solución eficiente es fundamental para evitar sanciones y mantener un ambiente laboral transparente y legal.
¿Cómo adaptarse a estas novedades?
El éxito en la adaptación a estos cambios pasa por elegir las herramientas tecnológicas adecuadas. Hoy en día, la digitalización es clave para gestionar jornadas laborales complejas, especialmente en empresas con horarios flexibles o turnos variados.
The BigTech presenta Clocky, una solución digital avanzada para el registro horario que cumple con todos los requisitos legales y facilita la gestión diaria del tiempo de trabajo. Con Clocky podrás:
Registrar las entradas y salidas de forma automática y segura.
Generar informes personalizados y auditorías rápidas.
Facilitar el acceso a los registros para empleados y supervisores.
Asegurar la protección de datos y el cumplimiento normativo.
Integrar el derecho a la desconexión digital para respetar los horarios de descanso.
Si quieres que tu empresa cumpla con la nueva ley de jornada laboral y optimice la gestión de tiempos, Clocky de The BigTech es la solución ideal para ti. Contacta con nosotros para conocer más y empezar a digitalizar tu registro horario sin complicaciones.